Dreizehn der renommiertesten und innovativsten deutschen Psychologen erklären in „Wir haben die Lösungen“ ihre Forschung und suchen schlüssige Antworten auf zentrale Fragen unseres heutigen Lebens. Im Gespräch mit Martin Tschechne betont Ursula Staudinger den Wert älterer Arbeitnehmer. „In vielen Unternehmen und Betrieben beobachten wir immer noch das Vorurteil, dass von einem älteren Mitarbeiter – schon ab etwa 45 – keine großen Lernleistungen mehr zu erwarten sind. Ich sage Ihnen: Das ist eine enorme Vergeudung von Ressourcen!“
Entscheidend sind laut Staudinger ein System kontinuierlicher Bildung, ein waches Bewusstsein für Gesundheit und Lebenshaltung sowie die Offenheit für Veränderungen – auch mit fünfzig plus. Wirtschaftliche und demografische Entwicklungen werden künftig dazu führen, dass Personal nicht mehr primär als Kostenfaktor sondern immer stärker als Ressource im Wettbewerb wahrgenommen wird. „Da ist im Vorteil, wer seine Leute klug ausgewählt hat, wer ihre Kompetenzen und Neigungen genau kartieren kann, wer dazu beiträgt, sie gesund zu halten – und wer auch ihre geistigen Fähigkeiten durch Abwechslung in den Tätigkeiten und durch Bewegung fit hält.“
Martin Tschechne
„Wir haben die Lösungen“
Gespräche über die neue Psychologie und ihre wichtigsten Erkenntnisse
Beltz Verlag, 2014